Orienteering ... per il team building
Il team building è un'attività sempre più diffusa tra le aziende di tutti i settori ed è una modalità molto efficace per migliorare la coesione, la comunicazione e la collaborazione tra i membri di un team di lavoro. L'orienteering è un'attività che si presta particolarmente a questo scopo, poiché favorisce la cooperazione e l'interazione tra i partecipanti.
In primo luogo, l'orienteering è un'attività che richiede la collaborazione tra i membri del team. I partecipanti devono collaborare per individuare le mete da raggiungere, per stabilire il percorso migliore e per aiutarsi a vicenda durante la prova. Questa collaborazione migliora la coesione del team, poiché tutti i membri sono chiamati a contribuire al raggiungimento dell'obiettivo comune.
Inoltre, l'orienteering favorisce il miglioramento della comunicazione tra i membri del team. Infatti durante l'attività, i partecipanti devono scambiarsi informazioni, stabilire le priorità e prendere decisioni condivise. Tutto ciò richiede un utilizzo efficace dei canali comunicativi, che si traduce in una maggiore capacità di comunicare efficacemente all'interno del team di lavoro.
L'orienteering è inoltre un'attività che richiede la risoluzione dei problemi e la capacità di adattarsi alle situazioni impreviste. I partecipanti devono saper valutare le opzioni disponibili, decidere quale percorso prendere e adattarsi alle condizioni climatiche e geografiche del territorio. Tutti questi elementi favoriscono lo sviluppo di una mentalità orientata alla soluzione dei problemi, che è estremamente utile nel mondo del lavoro.
L'orienteering è anche un'attività che favorisce il senso di responsabilità dei partecipanti nei confronti del team. Ogni membro del team è chiamato a contribuire al raggiungimento dell'obiettivo comune e ogni decisione presa ha un impatto sulla performance dell'intero gruppo. Questo senso di responsabilità è importante per migliorare la collaborazione e la coesione del team.
Infine, l'orienteering è un'attività che favorisce il divertimento e il benessere psicologico dei partecipanti. L'attività all'aperto, la sfida della competizione e la possibilità di scoprire nuovi luoghi sono tutti elementi che possono contribuire al benessere psicologico dei partecipanti. Inoltre il fatto di divertirsi insieme in un'attività che non è direttamente legata al lavoro può migliorare la motivazione e l'entusiasmo dei membri del team.
In conclusione, fare team building con l'orienteering è una scelta vincente per migliorare la collaborazione, la comunicazione e la coesione del team di lavoro. L'attività favorisce il lavoro di squadra, la risoluzione dei problemi, il senso di responsabilità, il divertimento e il benessere psicologico dei partecipanti, e può quindi contribuire in modo significativo al successo dell'azienda.
In primo luogo, l'orienteering è un'attività che richiede la collaborazione tra i membri del team. I partecipanti devono collaborare per individuare le mete da raggiungere, per stabilire il percorso migliore e per aiutarsi a vicenda durante la prova. Questa collaborazione migliora la coesione del team, poiché tutti i membri sono chiamati a contribuire al raggiungimento dell'obiettivo comune.
Inoltre, l'orienteering favorisce il miglioramento della comunicazione tra i membri del team. Infatti durante l'attività, i partecipanti devono scambiarsi informazioni, stabilire le priorità e prendere decisioni condivise. Tutto ciò richiede un utilizzo efficace dei canali comunicativi, che si traduce in una maggiore capacità di comunicare efficacemente all'interno del team di lavoro.L'orienteering è inoltre un'attività che richiede la risoluzione dei problemi e la capacità di adattarsi alle situazioni impreviste. I partecipanti devono saper valutare le opzioni disponibili, decidere quale percorso prendere e adattarsi alle condizioni climatiche e geografiche del territorio. Tutti questi elementi favoriscono lo sviluppo di una mentalità orientata alla soluzione dei problemi, che è estremamente utile nel mondo del lavoro.
L'orienteering è anche un'attività che favorisce il senso di responsabilità dei partecipanti nei confronti del team. Ogni membro del team è chiamato a contribuire al raggiungimento dell'obiettivo comune e ogni decisione presa ha un impatto sulla performance dell'intero gruppo. Questo senso di responsabilità è importante per migliorare la collaborazione e la coesione del team.
Infine, l'orienteering è un'attività che favorisce il divertimento e il benessere psicologico dei partecipanti. L'attività all'aperto, la sfida della competizione e la possibilità di scoprire nuovi luoghi sono tutti elementi che possono contribuire al benessere psicologico dei partecipanti. Inoltre il fatto di divertirsi insieme in un'attività che non è direttamente legata al lavoro può migliorare la motivazione e l'entusiasmo dei membri del team.
In conclusione, fare team building con l'orienteering è una scelta vincente per migliorare la collaborazione, la comunicazione e la coesione del team di lavoro. L'attività favorisce il lavoro di squadra, la risoluzione dei problemi, il senso di responsabilità, il divertimento e il benessere psicologico dei partecipanti, e può quindi contribuire in modo significativo al successo dell'azienda.
come si svolge
Gli interessati ad utilizzare l’orientamento quale strumento per il team building devono contattarci per studiare un progetto che soddisfi le necessità aziendali. L’attività si svolgerà in ambiente naturale e può prevedere l’utilizzo di strutture per briefing e debriefing a cui si può associare la chiusura dell’evento attraverso un momento conviviale. Il progetto di team building aziendale completo prevede, su richiesta, la partecipazione di psicologi che attraverso l’utilizzo di prove sportive e l’analisi del comportamento dei partecipanti, possono fornire preziose informazioni sulle persone coinvolte in un ambito completamente diverso dall’ambiente di lavoro seppur connotato da situazioni in cui è necessario applicare il problem solving e le conseguenti dinamiche interpersonali. Per tale attività l’Associazione si avvale di una società specializzata dotata di professionisti con esperienza sul tema. Per la realizzazione di questo progetto è necessario contattare l'Associazione Sportiva.
E’ possibile realizzare un progetto che non preveda l’analisi psicologica, ma coinvolga in partecipanti a cimentarsi nei medesimi ostacoli di problem solving in un contesto privo dello “stress da valutazione”. In questo caso il riferimento organizzativo è la nostra associazione che potrete contattare attraverso i canali ufficiali (mail/telefono).